不要拿领导欺压同事
现代职场，员工把领导当主心骨，当核心，这对领导开展工作，提高团队执行力是非常有益的。但如果我们在这一点上剑走偏锋，仰仗领导的地位狐假虎威，一有风吹草动，便拿领导的威风来欺压同事，对于营造自己的职场人脉，是非常有害的。
凯伦在苹果公司研发部跑腿干杂事，同事斯宾塞却一直看凯伦不顺眼。这一段时间，高级副总裁乔纳森·艾夫又叫了木匠，在研发部的大房子里边通通包了木板，这表明又要有新机型问世了。凯伦一看到这情景就兴奋地问道：“斯宾塞先生，是不是‘苹果5’就要出生了？祝贺你们的成功啊！”斯宾塞说：“关你什么事啊，你小小的职员有资格理这些吗？研发工作全程保密，乔布斯先生对泄密者一律以开除论处，乔纳森·艾夫先生也不会对你客气多少。如果你不想让他们失望，就从这个屋子滚出去。”凯伦无辜挨了斯宾塞一通狂喷，气得差点发疯，跟他吵起架来。
斯宾塞对凯伦有隔阂，便在闲谈时借乔布斯和乔纳森·艾夫之势狠压凯伦，凯伦当然不会买他的账。任何领导都有一定权威，但它绝不是你用来吓人压人的工具。别以为领导只给你一个人当，别以为可以拿他的“势”为所欲为。如果领导是阳光，同样会照到你的“对立面”。与同事合不来，就借势压人，自然人所不齿，别想有人会看好你。
东晋时期，门岩和裴启同在宰相谢安的手下供事。门岩的结发之妻是裴启的妹妹，门岩把老婆休了之后，和裴启的关系就有些紧张。裴启是个大才子，喜欢写观察日记，这两年，他的日记集成了一本名叫《语林》的书，上了畅销书榜，让裴启发了小财。门岩找来《语林》研读，发现有两页书的篇幅是记述副宰相语录的，便找裴启说：“你不写谢安大人也就罢了，还为他的政敌歌功颂德，纯粹是没安好心。我要去告诉谢大人，他把这样的人养在身边，就好像养了一条大灰狼，何不让他早一点滚蛋呢？”裴启气得要命，最后与门岩再也没有好起来。
门岩与裴启有怨，就狐假虎威，借领导谢安的权力吓唬他，手段何其毒也。在职场上，我们与同事有隔阂，应该在共事中化解，再大的恩怨，也该让他无声无息地泯灭，绝不可把它带到职场，借领导的权欺压同事，以怨报怨。拿领导的公权力为我所用，蓄意给同事制造麻烦，最终，只会给自己带来更大的麻烦。
“衣拉客”被“挑衫捡饰”的老板收购后，一直跟随老板的孙小明被提拔到中层领导岗位，和原先的“衣拉客”干将陈洲一起工作了。在孙小明的意识里，只有自己才是老板的嫡系，陈洲不过是“衣拉客”并过来的“降将”而已。一次，他们与一家香港公司发生业务往来，需要购置一些布料，陈洲就托香港的朋友把东西弄回来了。孙小明见状，便问买东西请没请示老板。陈洲说这是我们权力范围内的事，没有什么必要请示。孙小明却脸红脖子粗地说：“不用请示？你以为你是谁呀？就是不想请示老板，也该让我知道一下吧？告诉你，老板派我和你一道工作，用意很明显，就是来掌握方向的。”陈洲感觉孙小明说的话里有深意，没和他争论，便找老板问怎么回事。结果老板对孙小明的做法也大为光火，不但狠狠地批评了他，还把他调到基层去了。
陈洲是原“衣拉客”的干将，也是如今老板的爱将，孙小明借故以老板的“威”压陈洲，真是不识时务。职场中，有的人为了赢得较宽松的生存环境，总是把同事看得很低，不惜损害同事的利益，好像只有他们才是老板最可信赖的人，所以便用领导的“威”来欺压人，损人以取宠。到头来，把职场搞得一团糟，领导难免把这样的人当成“老鼠屎”剔除。
民国年间，丁浩和齐景山都在北平东来顺羊肉馆当伙计。东来顺的大掌柜也姓丁，丁浩攀上了本家，特受大掌柜赏识。他是管采买的。东来顺用的都是内蒙古乌兰察布地区三年龄的大尾巴绵羊。这种羊的肉质上乘，再加上齐景山的刀工，把羊肉片切得薄如蝉翼，轻轻一涮就熟烂如泥，其味道鲜嫩无比。近一段时间，丁浩偷懒，从涿州就近进了百十只绵羊。在切肉时，齐景山发觉有异，便说：“这羊怕是买错了地方吧？要么就是不够年龄，手都切得起了血泡，肉片也切得不像原来那么薄了。”丁浩怕偷懒的事败露，便说：“不说你的手艺变坏了，和羊有什么关系呀。大掌柜是我亲叔，我敢马虎吗？知道大掌柜是干什么的吧？你的嘴可不要乱说，不然，让你卷铺盖走人谁也管不了。”齐景山怪纳闷的，直接去问大掌柜。大掌柜发现缘由后，重重处罚了丁浩。
齐景山质疑羊“买错了地方”，丁浩心中有鬼，便拿大掌柜压他，让齐景山好不心服。在职场上，自己的工作没有做好，怕人家说，便以和领导关系好自居，拿领导的“位”压人，实际一点好处都没有，只能让人低看。在职场上求生存，有能力有人脉说话就有底气。但单靠与领导的关系好就太薄弱了，用它来压同事更是职场大忌。
同事既是竞争对手，又是合作伙伴。我们在职场打拼，与同事“共享”一个领导，不能把领导当成自己的私有工具。与同事有摩擦，寻求领导的帮助是可以的，但决不能狐假虎威，拿领导的权威和地位欺压同事。否则的话，只会让你的人缘越来越差，职场之路岌岌可危。
